Descrição
A gestão social contrapõe-se à gestão estratégica à medida que tenta substituir a gestão tecnoburocrática, por um gerenciamento participativo, dialógico, no qual o processo decisório é exercido por meio de diferentes sujeitos sociais. Portanto, este livro explora a Gestão Social Participativa Processo Decisório Consenso Racional, fundamental para a evolução das organizações.
A Essência do Gerenciamento Participativo
Nesse sentido, o gerenciamento participativo promove uma abordagem onde a verdade emerge do diálogo. Com efeito, não é uma percepção individual, mas um acordo construído coletivamente. Além disso, a apreciação intersubjetiva valida as decisões.
Construindo o Consenso Coletivo
De fato, a gestão social busca substituir modelos tecnoburocráticos por práticas mais inclusivas. Sendo assim, a tomada de decisão envolve múltiplos sujeitos sociais. Todavia, isso garante maior legitimidade e engajamento nas ações propostas.
Benefícios da Abordagem Dialógica
- Além disso, promove a inclusão de diversas perspectivas no processo decisório.
- Portanto, fortalece a legitimidade das decisões através do acordo.
- Nesse sentido, estimula a discussão crítica e a participação ativa dos envolvidos.
- Com efeito, substitui a hierarquia por um modelo de colaboração horizontal.
Por outro lado, a verdade só existe se todos os participantes admitem sua validade, prometendo consenso racional. Dessa forma, a discussão crítica é vital para o acordo intersubjetivo. Consequentemente, este texto aprofunda a Gestão Social Participativa Processo Decisório Consenso Racional, essencial para a sociedade atual.
ISBN: 9788574296692
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