Novas Organizações que Aprendem – NOA!

Descrição

Este livro inovador apresenta um modelo organizacional para as Novas Organizações Aprendem, focado em Liderança, Segurança Psicológica e Desenvolvimento Humano. Com efeito, ele responde aos desafios urgentes das empresas do século XXI, promovendo sustentabilidade e perenidade.

O Papel da Liderança e Cultura

Nesse sentido, o modelo das NOA explora como a liderança atua e como a cultura organizacional de bem-estar 360º impacta positivamente o negócio. A relação com stakeholders é transformada, criando um ecossistema mais resiliente e produtivo para todos.

Caminhos para o Crescimento e Evolução

Além disso, o livro detalha o caminho certo para o desenvolvimento contínuo como escolha estratégica da organização. Aborda o que, quem e como desenvolver, garantindo um crescimento sustentável para todos os envolvidos na jornada corporativa atual.

Todavia, a (re)humanização da liderança é um pilar central, colocando o ser humano no centro da estratégia. A migração do modelo Strategy-centric para Human-centric é essencial para o sucesso e a inovação das organizações modernas.

Sendo assim, o modelo das NOA responde a questionamentos cruciais para o futuro corporativo. De fato, ele oferece insights valiosos sobre:

1. Como a liderança das organizações que aprendem atua eficazmente.
2. O impacto de uma cultura de segurança psicológica abrangente.
3. A forma de (re)humanizar a gestão, focando no propósito.
4. Os desafios e aprendizados das organizações ambidestras.

Portanto, este livro é um guia essencial para líderes que buscam implementar as Novas Organizações Aprendem, com foco em Liderança, Segurança Psicológica e Desenvolvimento Humano. Ele oferece um novo modelo para a perenidade e sucesso no cenário global.

ISBN: 9788550817750